Auteurs : GINIBRIÈRE, Gaëlle

Revue : GAZETTE (LA) DES COMMUNES

Date de parution : 2023

Nbre/N° de page : pp. 24-26

N° Revue : 46/2692, novembre

Résumé : De nombreuses raisons poussent les salariés, agents territoriaux ici, à s'interroger sur leur orientation professionnelle. Le bilan de compétence, par la largeur de son spectre d'analyse, recense les compétences acquises professionnellement, traite des motivations et du profil psychologique de la personne en reconversion. A la fois coach et conseiller, il ne débouche pas forcément sur une réorientation, un tiers des personnes choisissant de rester sur le même poste, avec une motivation renouvelée cependant. Si le bilan de compétence ne peut pas être imputé sur le compte personnel formation dans la fonction publique territoriale, en revanche le service RH (avec l'accord de l'employeur) peut, de son initiative parce que l'agent est prometteur, ou à la demande d'un agent en questionnement, l'utiliser pour favoriser l'évolution professionnelle de ce dernier.

Descripteurs : EMPLOI ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; POLE EMPLOI ; VIE PROFESSIONNELLE ; ACQUIS PROFESSIONNEL ; AGENT ADMINISTRATIF ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RESSOURCE HUMAINE ; FORMATION CONTINUE

Conditions de diffusion : Consultation sur place