- Recherche avancée
- -----------------------------
- Dossier : Impacts des JOP 2024
- Nos thématiques
- Dossiers de revues
- e-Collection
- Collections patrimoniales
- Ressources pour les concours
- Nouveautés du mois
- Auteurs
- -----------------------------
- Revues
Cadres du secteur public : des inégalités de carrière et de genre qui se creusent avec l'âge
2023
4 p.
Site Cairn
191, juillet
Dans la fonction publique, où le calcul de la retraite est réalisé sur la base des six derniers mois d'activité, l'allongement de la durée de la vie active par la récente réforme des retraites, conjugué à l'injonction à la mobilité et à l'individualisation des carrières, contribue à rendre visibles statistiquement les inégalités d'âge et de genre.
Ces phénomènes s'expliquent par la compétition qui en fin de carrière comporte l'alternative de de se soustraire à cette logique en accédant à un emploi refuge. Basé sur la population statistique du ministère de la Culture, l'étude témoigne des stratégies des cadres en fin de carrière qui ont, avec l'âge ou le plafond de verre lié au genre, de moins en moins d'opportunités de promotion.
ADMINISTRATION ; SECTEUR PUBLIC ; CADRE ; VIE PROFESSIONNELLE ; Parcours professionnel ; GENRE ; PARITE ; égalité professionnelle homme femme
Consultation sur place