Auteurs : ABOU EL KHAIR, Catherine

Revue : ACTUALITÉS SOCIALES HEBDOMADAIRES

Date de parution : 2021

Nbre/N° de page : pp. 28-29

N° Revue : 3236, décembre

Résumé : A partir de plusieurs exemples, l'article présente quelques points forts du mécénat de compétence. A savoir qu'il permet de retrouver du sens et de concrétiser un désir d'engagement d'un employé tout en permettant à l'entreprise de valoriser son image et de défiscaliser 60 % du salaire chargé. Encore rare, la mise à disposition d'un salarié permet de professionnaliser les fonctions support dans les associations gestionnaires du social. Cependant, l'intégration et l'encadrement sont importants pour que le mécénat de compétence réussisse. En effet, il peut exister des décalages en termes de salaire, de parcours et de groupe social de même qu'une culture du risque qui n'est pas toujours présente dans les associations.

Descripteurs : VIE ASSOCIATIVE ; MECENAT ; MANAGEMENT ; ENTREPRISE

Conditions de diffusion : Consultation sur place