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Mentorat (Le) mode d'emploi : guide pratique pour mettre en place des programmes de mentorat efficaces
DEFFONTAINES, Danielle ; CANCELLIERI-DECROZE, Dominique
Le Mans
2020
235 p.
Les guides pratiques ressources humaines managemen
pp. 231-233
978-2-37890-544-6
On progresse plus vite à deux et chacun a un potentiel de savoirs et d'expérience à transmettre ou à recevoir. C'est sur ce principe que repose le mentorat, de plus en plus apprécié des entreprises et des organisations. Véritable outil de valorisation des compétences et de développement des talents de toutes les générations, cette pratique permet de concilier évolution individuelle, intelligence collective et objectifs de performance.
Son postulat est simple : organiser des chaînes d'entraide et d'échange de savoirs dans un environnement professionnel contribue à la meilleure santé des individus, rend les organisations plus agiles et favorise l'apprentissage permanent. Mais l'expérience montre que le succès du mentorat repose sur la mise en place d'un « programme » structuré, comprenant plusieurs étapes spécifiques, et s'appuyant sur une méthodologie rigoureuse.
INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; Organisation ; COMPETENCE ; relation entre générations ; ECHANGE DE SAVOIR ; SANTE ; APPRENTISSAGE ; METHODOLOGIE
Prêt;Prêt
Exemplaires
| N° | Cote | N° d'inventaire | Conditions de diffusion | ||
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| 2 | FOR 53 DEF | Prêt | |||
| 1 | FOR 53 DEF | Prêt |