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Discrimination à l'embauche des personnes d'origine supposée maghrébine : quels enseignements d'une grande étude par testing ?
ARNOULT, Emilie ; RUAULT, Marie ; VALAT, Emmanuel ; VILLEDIEU, Pierre
2021
8 p.
Site de la DARES
67, novembre
De nombreuses études montrent que les Français issus de l'immigration maghrébine se heurtent à des difficultés importantes sur le marché du travail, et ce dès la première étape du recrutement. En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l'identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d'être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d'origine française. Si les discriminations liées à l'origine supposée sont fortes et persistantes, elles sont plus faibles, sans s'effacer, parmi les salariés les plus qualifiés. Ces résultats ne varient pas sensiblement entre les femmes et les hommes.
EMPLOI ; DISCRIMINATION ; MAGHREB ; IDENTITE ; Egalité ; PARITE ; IMMIGRATION ; STATISTIQUE
Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)