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Groupements d'employeurs, un dispositif d'emplois mutualisés
2024
pp. 24-25
262, octobre
La création ou l'intégration à un groupement d'employeurs (GE) par une association présente l'avantage de pouvoir recruter un professionnel à temps partiel (ce qui est courant dans le domaine du sport, de l'animation et de l'éducation populaire) tout en le faisant bénéficier d'un CDI. Le salarié est alors sécurisé juridiquement et pour sa trajectoire professionnelle dans son bassin de vie. L'association quant à elle simplifie sa gestion RH, puisque le GE, unique employeur des salariés, gère, en effet, leur contrat de travail, prévoit les conditions d'emploi et de rémunération, les qualifications, les différents employeurs potentiels et les lieux de travail. Le système tripartite formé par le salarié, le GE et l'association possède en effet l'avantage d'être entièrement codifié juridiquement.
VIE ASSOCIATIVE ; RECRUTEMENT ; SALARIE ; Groupement d'employeurs ; Travail à temps partiel ; TRAVAIL SAISONNIER
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