Auteurs : KALLENBACH, Sacha ; LEROY, Edouard

Lieu d'édition : Paris

Editeur : Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche (IGAENR)

Date de parution : 2019

Nbre/N° de page : 41 p.

Collection : Rapport de l'Inspection générale n° 2019-061

Localisation : Site de l'IGAENER

Résumé : Ce rapport fait le point sur les conditions d'obtention des labels nationaux "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et "Diversité" et européen "Stratégie de ressources humaines pour les chercheurs" (HRS4R). L'objectif est d'identifier des zones de recouvrement permettant une reconnaissance croisée et un allègement du travail imposé aux candidats. Cependant, il apparaît que les gouvernances, calendriers et modalités de mise en oeuvre des labellisations diffèrent fortement. La mission identifie des points de convergence dans l'amélioration des processus de ressources humaines (comme les critères de discrimination retenus). La mission recommande de mieux accompagner la procédure d'accès aux labels français par le développement et la mise à disposition de documents et d'outils dédiés pour les établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Par ailleurs, elle recommande aux établissements d'établir des stratégies dans les quatre domaines concernés comme préalable à l'engagement dans la démarche de labellisation (RH, égalité femmes-hommes, diversité et lutte contre les discriminations, principes propres à la recherche).

Descripteurs : égalité professionnelle homme femme ; DISCRIMINATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENGAGEMENT ; égalité professionnelle

Conditions de diffusion : Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)