Un parcours pour les cadres civils de l'armée [Entretien avec Léa Hoyez, chargée d'études mobilité et innovation ressources humaines au ministère des Armées]
CHEMLA, Stéphanie (Interviewer) ; HOYEZ, Léa
2022
pp. 12-13
27, mai-juin
Le parcours d'intégration des cadres civils (PI2C) vise à fidéliser les agents et améliorer la performance de l'administration. Depuis 2020, il accompagne les jeunes cadres pendant les cinq premières années (après leur affectation) par la biais d'un Mentorat, de journées intitulées "Vis mon poste", de formation à la prise de poste à l'Institut des hautes études de Défense nationale (IHEDN), de séances de co-développement et de formation. Sa création s'explique par le manque d'attractivité de leur poste pour les cadres qui partaient vers des ministères plus rémunérateurs ou leur fournissant davantage de contacts. Il concerne aujourd'hui 400 personnes.
ADMINISTRATION ; ARMEE ; ATTACHE D'ADMINISTRATION ; VIE PROFESSIONNELLE ; Parcours professionnel ; MINISTERE DE LA DEFENSE ; mentorat ; pratique innovante ; mentorat
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