Auteurs : POCHIC, Sophie

Revue : ACTES DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES

Date de parution : 2022

Nbre/N° de page : pp. 16-36

Permalien : https://doi.org/10.3917/arss.241.0016

N° Revue : 241, mars

URL : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la...

Résumé : La présente analyse sociohistorique dans une grande entreprise française de l'énergie retrace depuis les années 1980 le passage d'un féminisme militant lié aux lois anti-discrimination à un féminisme de marché intégré à la gestion des ressources humaines. Depuis les années 2000 en effet, les exigences de la parité aux postes de décision et pour les emplois techniques semble avoir été coopté par une vision gestionnaire. Le document s'attache à expliquer l'intervention tardive des revendications du féminisme militant dans les grandes entreprises. Eléments de réponse.

Descripteurs : COHESION SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; CONDITION FEMININE ; PARITE ; SEXISME ; ETHIQUE ; VIE DE L'ENTREPRISE

Conditions de diffusion : Consultation sur place