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Place (La) des femmes dans les gouvernances associatives : un enjeu d'égalité et de diversité
2024
pp. 20-21
264, décembre
En rassemblant dans un premier temps les freins à à la prise de responsabilité des femmes dans les associations (responsabilité familiales, sentiment de ne pas être légitime, connexions stratégiques dans les réseaux associatifs, stéréotypes de genre), ce, alors que 55 % des bénévoles sont des femmes, l'article présente dans un second temps les initiatives visant à favoriser la parité dans la gouvernance associative (réseaux de soutien, quotas, sensibilisation aux biais de genre) de manière à la rendre plus inclusive, à mieux refléter la diversité de la société, renforcer la représentativité et l'efficacité des associations.
VIE ASSOCIATIVE ; RESPONSABLE D'ASSOCIATION ; PARITE ; RELATION HOMME FEMME ; STATISTIQUE
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