Innovation managériale - Le travailleur pair, ce nouveau collègue
ACTUALITÉS SOCIALES HEBDOMADAIRES
2020
pp. 28-31
3145, janvier
Si la pair-aidance semble bénéficier à tous, il reste que concrètement l'intégration dans les équipes de professionnels peut heurter. En effet, l'empowerment par ce biais des personnes handicapées, les sans domicile fixe, peut paraître vertueux, pourtant autant en formation que dans les services médicaux sociaux, le décalage de formation, de culture professionnelle, comme de salaire, de même que de statut fait passer ces nouveaux salariés pour des électrons libres.
EMPLOI ; TRAVAIL ; empowerment ; FORMATION RECIPROQUE ; HANDICAP ; vulnérabilité
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