Auteurs : MISSET, Séverine

Revue : SOCIETES CONTEMPORAINES

Date de parution : 2013

Nbre/N° de page : pp. 29-52

Permalien : https://doi.org/10.3917/soco.090.0029

Bibliographie : pp. 50-52

N° Revue : 90, septembre

URL : https://www.cairn.info/revue-societes-co...

Résumé : À partir d'une enquête de terrain réalisée dans une entreprise de l'industrie métallurgique, cet article analyse comment une confrontation entre générations ouvrières autour de la prise en compte du diplôme et de l'ancienneté, liée à la multiplication des bacheliers professionnels au sein du groupe des ouvriers qualifiés, se voit renouvelée lors de l'introduction d'une nouvelle grille de classification se réclamant d'une « logique compétence ». Si celle-ci semble au premier abord bouleverser les principes de gestion de la population en remettant en cause l'ordre de l'ancienneté, le partage de cet ordre, y compris par l'encadrement de proximité, permet de nuancer ce point de vue.

Descripteurs : JEUNE OUVRIER ; CONFLIT DE GENERATION ; JEUNE DIPLOME ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; CULTURE OUVRIERE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; RELATION INTERGENERATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

Conditions de diffusion : Consultation sur place