Contrat (Le) de professionnalisation : l'insertion des bénéficiaires varie surtout selon le métier préparé
2012
12 p.
Site du Ministère du Travail, de la Formation professionnelle et du dialogue social
100, décembre
Mis en place fin 2004 et destiné aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, le contrat de professionnalisation a deux finalités principales : favoriser l'insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi et compléter une formation initiale ou une expérience professionnelle avec une qualification sanctionnée par un titre à finalité professionnelle ou reconnue par une branche professionnelle.
Afin de mieux connaître la trajectoire professionnelle des bénéficiaires, ainsi que les circonstances d'entrée en contrat et le déroulement de celui-ci, la Dares a mené entre la fin 2008 et le début 2010 une enquête en deux vagues auprès d'un échantillon de personnes ayant débuté un contrat de professionnalisation en 2006 (encadré 2). Cette enquête fait suite à un précédent panel construit par la Dares dans les années 2002-2003. Cette première publication présente les résultats issus de la première vague de l'enquête.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; FORMATION EN ENTREPRISE ; FORMATION EN ALTERNANCE
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