Cette étude évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile-de-France à travers deux dimensions : l'effet de sexe et l'effet de l'origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d'examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l'on dénomme "discrimination conditionnelle".

INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; ILE DE FRANCE ; RACISME ; EXPERIMENTATION ; STATISTIQUE ; FEMME ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION ; EMPLOI