De nombreuses raisons poussent les salariés, agents territoriaux ici, à s'interroger sur leur orientation professionnelle. Le bilan de compétence, par la largeur de son spectre d'analyse, recense les compétences acquises professionnellement, traite des motivations et du profil psychologique de la personne en reconversion. A la fois coach et conseiller, il ne débouche pas forcément sur une réorientation, un tiers des personnes choisissant de ...

EMPLOI ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; POLE EMPLOI ; VIE PROFESSIONNELLE ; ACQUIS PROFESSIONNEL ; AGENT ADMINISTRATIF ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RESSOURCE HUMAINE ; FORMATION CONTINUE