Au regard de leur développement accéléré ces dernières années, les associations pour l'égalité des chances font figure de "startup" du secteur associatif. L'article, qui analyse l'organisation du travail dans trois d'entre elles, montre qu'en dépit de leur mise en avant du néomanagement, elles ne disposent pas d'outil pour mesurer l'impact de ce dernier sur leurs performances et qu'en outre, il serait négligeable par rapport au fonctionnement ...

VIE ASSOCIATIVE ; égalité des chances ; MANAGEMENT ; EVOLUTION HISTORIQUE ; SECTEUR ASSOCIATIF ; INSERTION PROFESSIONNELLE