Les collectivités territoriales se sont emparées du rapport du Défenseur des droits sur les discriminations par l'origine pour revenir aux fondamentaux des compétences des personnes lors du recrutement. Si le label "Diversité" est déjà exigeant, il reste que des biais inconscients, de même qu'une discrimination par le diplôme existent malgré tout, contre lesquels les recruteurs doivent se former. L'article détaille les efforts entrepris en ce ...

COHESION SOCIALE ; DISCRIMINATION ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; RACISME ; JEUNE ISSU DE L'IMMIGRATION ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; diversité ; CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale)