Dans la fonction publique, où le calcul de la retraite est réalisé sur la base des six derniers mois d'activité, l'allongement de la durée de la vie active par la récente réforme des retraites, conjugué à l'injonction à la mobilité et à l'individualisation des carrières, contribue à rendre visibles statistiquement les inégalités d'âge et de genre.
Ces phénomènes s'expliquent par la compétition qui en fin de carrière comporte l'alternative de de ...

ADMINISTRATION ; SECTEUR PUBLIC ; CADRE ; VIE PROFESSIONNELLE ; Parcours professionnel ; GENRE ; PARITE ; égalité professionnelle homme femme