A l'heure d'un marché du travail post-covid en tension, les planètes s'alignent (démocratisation des diplômes, changement brutal de métier, recherche de sens, société de l'innovation, profils classiques en tension, etc.) pour faire des soft skills, - compétences transversales -, les pivots du recrutement. Comment mesurer la créativité d'une personne ? Comment évaluer la capacité à coopérer ou à anticiper d'un candidat ? Le dossier analyse dans ...

EMPLOI ; EDUCATION NON FORMELLE ; COMPETENCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; VIE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT