La démarche de gouvernance partagée participe de la vie démocratique de l'association. Toutefois, sa mise en place demande de la précision pour éviter la cacophonie de la prise de décision. L'article ne propose pas un modèle préconçu mais quelques principes distincts pour parvenir à un bon résultat. Il donne à voir la manière d'organiser ce changement dans l'association.

VIE ASSOCIATIVE ; RESPONSABLE D'ASSOCIATION ; gouvernance ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DEMOCRATIE