La distinction existant en droit civil entre l'offre et la promesse a été transposée en droit du travail et appliquée aux offres et aux promesses d'embauche. Contrairement à l'offre d'emploi, la promesse d'embauche est un contrat. Elle doit donc faire l'objet d'un accord de volonté matérialisé par la signature de la promesse par le bénéficiaire. La rétractation fautive d'une offre d'embauche n'ouvre droit pour le destinataire de l'offre qu'à des ...

DROIT CIVIL ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT DU SPORT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; Rupture du contrat de travail ; Offre d'emploi ; Embauche ; Dommages et intérêts ; JURISPRUDENCE ; Analyse