Dans le cadre de la lutte contre les discriminations à l'embauche, un employeur peut-être mis en cause auprès du Défenseur des droits.
L'article analyse la manière dont les employeurs se défendent pour décrédibiliser le récit et les compétences des déclarants tout en mettant en valeur leurs bonnes pratiques.
A partir de l'hypothèse d'une fragilité des décisions de recrutement, l'autrice montre comment cette dernière contribue à affaiblir ...

COHESION SOCIALE ; DISCRIMINATION ; RECRUTEMENT ; SOCIOLOGIE ; RACISME