L'article propose de revenir sur l'institutionnalisation récente de la discrimination selon l'âge, au début des années 2000 en France, puis d'interroger dans un second temps la prise en compte de ce critère dans les politiques de diversité du travail, en soulignant les difficultés et les tensions normatives qui caractérisent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires en emploi.
Il ressort en effet, que ...

EMPLOI ; DISCRIMINATION ; SOCIOLOGIE DE LA JEUNESSE ; RECRUTEMENT ; JEUNESSE ; PREMIER EMPLOI ; JEUNE DIPLOME