Si la pair-aidance semble bénéficier à tous, il reste que concrètement l'intégration dans les équipes de professionnels peut heurter. En effet, l'empowerment par ce biais des personnes handicapées, les sans domicile fixe, peut paraître vertueux, pourtant autant en formation que dans les services médicaux sociaux, le décalage de formation, de culture professionnelle, comme de salaire, de même que de statut fait passer ces nouveaux salariés pour ...

EMPLOI ; TRAVAIL ; empowerment ; FORMATION RECIPROQUE ; HANDICAP ; vulnérabilité