Le contrat à durée indéterminée est "la forme normale et générale de la relation de travail". Le contrat de travail à durée déterminée représente ainsi une exception à la règle générale. Les associations, où l'emploi est majoritairement à temps partiel ont massivement recours aux contrats courts. Comment se prémunir de leur usage abusif et rester dans la légalité ? Ce dossier fait un état des lieux de la question.

VIE ASSOCIATIVE ; ASSOCIATION ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; SALARIE ; EMPLOI ; CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ; DROIT DU TRAVAIL