La loi du 5 septembre 2018 dite "loi Avenir professionnel" est pour partie entrée en vigueur le 1er janvier 2019. Son objectif vise à protéger davantage les salariés et proposer un modèle social rénové pour la formation professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés, l'insertion par l'activité économique (IAE), l'assurance chômage, l'égalité professionnelle, l'apprentissage, les cotisations et charge sociales....
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TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; SALARIE ; HANDICAP ; CONTRAT D'APPRENTISSAGE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; ENGAGEMENT ; BENEVOLAT ; FORMATION ; CHOMAGE ; SALAIRE ; égalité professionnelle ; RETRAITE ; ASSOCIATION