Pour mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaine, et sociale,. (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie des organisations. Il se focalise sur les thèmes incontournables de l'action managériale - la communication, la motivation, la coopération et le conflit, le pouvoir et ...

ORGANISATION DU TRAVAIL ; sociologie des organisations ; MANAGEMENT ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; ADMINISTRATION ; ASSOCIATION ; COMPORTEMENT SOCIAL