En se plaçant du côté des recruteurs, Emmanuelle Marchal s'intéresse aux trois moments critiques de tout recrutement : celui de la définition et de la mesure des compétences à rechercher, celui de l'écriture et de l'interprétation à donner aux offres et aux demandes d'emploi, celui des décisions à prendre, en faveur des candidats ou en leur défaveur. Son enquête rend compte de ce qui contribue à nourrir les jugements de compétence et d'...

RECRUTEMENT ; MARCHE DU TRAVAIL ; COMPETENCE ; Candidat ; enquête sociologique ; VALEUR ; CREATION D'EMPLOI ; CHOMAGE