À la Sauvegarde des Yvelines, un plan d'action seniors existe depuis 2010, mais il peine à se traduire dans les faits. En cause, le manque de moyens et une faible implication des équipes.

Comme précisé dans l'article de synthèse de cette enquête d'ASH, les petites structures n'ont pas forcément de possibilités de mobilité professionnelle interne ou externe ou encore des postes de tutorat, par exemple, pour préserver de l'usure le personnel ...

EDUCATEUR SPECIALISE ; PLACEMENT SOCIAL ; FATIGUE ; SENIOR ; ORGANISATION DU TRAVAIL