Le contrat de professionnalisation combine des périodes en entreprise et en organisme de formation. Commun aux jeunes et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus, ce dispositif vise à améliorer l'adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des bénéficiaires.

La présente analyse rend compte des chiffres 2012. Elle explicite différentes caractéristiques du dispositif d'insertion comme par exemple le secteur d'activité ...

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ; DISPOSITIF PUBLIC ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FORMATION EN ALTERNANCE ; STATISTIQUE