Documents Age et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ? 1 résultats

Auteurs : DOYTCHEVA, Milena

Revue : AGORA débats/jeunesses

Date de parution : 2020

Nbre/N° de page : pp. 105-121

Permalien : https://doi.org/10.3917/agora.085.0105

Bibliographie : pp. 120-121

Localisation : Site de Cairn

N° Revue : 85, mai

URL : https://bit.ly/3nVxtLq

Contenu dans : Jeunesse (La) à l'épreuve du recrutement [Dossier]

Résumé : L'article propose de revenir sur l'institutionnalisation récente de la discrimination selon l'âge, au début des années 2000 en France, puis d'interroger dans un second temps la prise en compte de ce critère dans les politiques de diversité du travail, en soulignant les difficultés et les tensions normatives qui caractérisent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires en emploi.
Il ressort en effet, que la discrimination selon l'âge se construit au profit des seniors et au détriment d'une interrogation spécifique sur l'entrée des jeunes en emploi. Par le truchement d'un ensemble de catégories cognitives et pratiques que le document analyse, les discriminations liées au jeune âge sont perçues comme légitimes.

Descripteurs : EMPLOI ; DISCRIMINATION ; SOCIOLOGIE DE LA JEUNESSE ; RECRUTEMENT ; JEUNESSE ; PREMIER EMPLOI ; JEUNE DIPLOME

Conditions de diffusion : Consultation sur place