Auteurs : PEREZ, Dominique

Revue : LIAISONS SOCIALES Magazine

Date de parution : 2021

Nbre/N° de page : pp. 24-26

N° Revue : 218, janvier

Résumé : Les entreprises cherchent de plus en plus à diversifier leur recrutement et à identifier les "soft skills" chez les candidats. Pour ces raisons, l'organisation de matchs ou de courses lors des entretiens d'embauche permet un brassage social efficace qui révèle aussi des valeurs que les CV bruts ne laissent pas transparaitre.

Descripteurs : SPORT ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; COMPETENCE ; PRATIQUE SPORTIVE ; VALEUR ; MIXITE SOCIALE

Conditions de diffusion : Consultation sur place