Auteurs : BARBIER, Pascal ; SEILLER, Pauline

Revue : AGORA débats/jeunesses

Date de parution : 2015

Nbre/N° de page : pp. 37-51

Permalien : https://doi.org/10.3917/agora.069.0037

Bibliographie : pp. 48-49

N° Revue : 69, février

URL : http://www.cairn.info/revue-agora-debats...

Résumé : L'objectif de cet article est d'étudier le rapport à l'avenir des jeunes en emploi stable (en CDI dans de grandes entreprises du secteur privé) à travers leur rapport à la carrière et, en particulier, aux postes d'encadrement de proximité.

L'accession à une promotion interne est une dimension structurante des expériences des individus au travail : elle offre un horizon professionnel et conditionne des types d'engagement dans le travail.

Trois postures face à la carrière peuvent être distinguées chez ces jeunes : la volonté d'obtenir une promotion, la gestion du décalage entre les aspirations initiales et la réalité effective de la carrière, et la non-aspiration à la promotion.

Descripteurs : TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DE LA JEUNESSE ; SALARIE ; SECTEUR PRIVE ; JEUNE DIPLOME ; EMPLOI

Conditions de diffusion : Consultation sur place