Auteurs : BRINBAUM, Yaël ; PRIMON, Jean-Luc

Revue : CONNAISSANCE DE L'EMPLOI

Date de parution : 2015

Nbre/N° de page : 4 p.

Localisation : Site du CNAM-CEET

N° Revue : 120, avril

Résumé : "Injustices et discriminations au travail dessinent des ressentis très différents selon l'origine et le genre. Parmi les jeunes hommes, ceux qui se sentent les plus injustement traités sont les descendants d'immigrés d'Afrique sub-saharienne. En revanche, ce sont les femmes françaises d'origine qui perçoivent le plus les injustices.
Au sein des jeunes issus de l'immigration, les écarts constatés dans la sensibilité aux discriminations dépendent du pays de naissance des parents et du genre. Chez les femmes, cette expérience renvoie plutôt à l'âge, au genre et parfois aux situations familiales. Dans la population masculine, les injustices prennent principalement la forme de discriminations ethno-raciales. Dans les deux cas, l'ampleur de la discrimination est affectée par les formes d'emploi et les conditions de travail."

Descripteurs : COMPORTEMENT SOCIAL ; DISCRIMINATION ; RACISME ; JEUNE ISSU DE L'IMMIGRATION ; ENTREPRISE ; SENTIMENT ; SEXISME ; PARITE

Conditions de diffusion : Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)